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部門をあたかも独立した会社のように分け、事業を運営する仕組みのこと。組織の自己完結性をより高めることで、環境適応力を高めることができる。事業部制組織に組織構成が似ているが、カンパニ制組織の方がより強力な人事権や裁量が与えられている。